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下面附上一則新聞讓大家了解時事
迎接6月畢業季的到來,台灣麥當勞大舉徵才,今(22)日舉辦「一站式職場體驗」,釋出2,500個職缺,要招募全職與計時人員,計時人時最低起薪1小時133元起,最高可達到1小時254元,正職襄理起薪36K,全台一共吸引超過1萬名體驗者報名。
台灣麥當勞自2013年起獨創「一站式職場體驗」,今年是第4年,4月22、23日在全台326家麥當勞餐廳舉行,為了幫助職場新鮮人了解自身的適切性,並做出適合自己的職涯選擇,今年首次開發「人才地圖」,針對接待員、服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理等職缺,分析工作特色及所需職能,讓求職者透過簡單快速的分析,找到適合職缺。
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,今年一共釋出2,500名職缺,計時人員與全職的占比約8:2,計時人員最低薪資從基本的服務員1小時133元到計時組長1小時254元,全職人員最低職位是從襄理開始,訓練期薪資30K約6到8個月,受訓完成經過檢定後,起薪可達到36K。
藍郁琇指出,他們強打計時人員自主「彈性排休」的優質工時制度,可依照自己的時間及生活規畫,自主選擇工作時段彈性排休,且全職人員起薪也在3月1日起全面由33K調整到36K,希望員工能在健全、友善的職場環境中工作,傳遞歡樂的氛圍,之後升遷成副理薪資42K、經理則有52K,薪資福利都優於同業。
「年輕人要把自己定位成國際工作者,職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示,他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞,因為台灣就業環境相對東南亞來說,對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力:國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言,腹地太小、產業太小,以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因,「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出,根據104人力銀行調查,台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍,基本薪資6到8萬不是問題,加上津貼有望到9萬以上,「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部,在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計,在整體海外工作機會中,東南亞就占了將近1/4;其中,越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能,越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠?晉麗明表示,因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型,製造業因為長期需要土地、廠房,因此遷往東南亞;且東協環境標準也較低,排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示,在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病,但若能克服,則相對日本、韓國而言,派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時,提前進去卡位且適應順利,未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出,新鮮人若有意「南向」,先準備最基本的3項能力,第1為國際移動力,必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄,而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決,要請示雙親或伴侶之類的,「那表示你還沒準備好,最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性,晉麗明表示,台灣因為腹地小,學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況,加上很多父母過度保護孩子,反而讓孩子失去獨立性,一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好,讓自己非逛不可能習慣當地或各地方,因為你要把自己定位為國際工作者,到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的,晉麗明認為,如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢,那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要,你未來可能是當地人的主管,或是在該地的創業人,要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境,晉麗明說:「相對中國大陸及日本、南韓,我還是建議年輕人往東南亞,中國大陸是因為其面臨產業轉型,需要的是中高階主管居多;而日本、南韓則是相對壓力較高,除了語言上的隔閡,在企業文化上的適應也是難題,且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭,其實相對來說非常有挑戰性。」
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